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厚植人才优势,深圳全面优化升级人才政策体系_深圳新

2018-02-15 13:37

  步入新的一年,深圳将全面优化升级人才政策体系,构建存在国际竞争力的引才育才用才政策,厚植深圳的人才上风。这是记者从昨天召开的全市组织部长会议上获得的消息。

  《深圳经济特区人才工作条例》颁布履行,81条人才新政连续深刻落实,全国首个人才公园开园,123香港马会开奖结果,首个“深圳人才日”系列活动成功举办,市人才集团及千里马国际猎头公司成破……从前一年,深圳持续深入推动听才优先发展,全年新增全职院士12名、核心“千人盘算”人才66人,新认定市高品位人才1688人。

  昨天的会议提出,新的一年,深圳将朝着增强系统性协同性的方向推动制度构建改革,朝着发挥市场决定性作用的方向推进简政放权改造,朝着提升国际人才竞争力的方向推动柔性机制改革,朝着深度合乎城市发展策略的方向推动人才供给改革,朝着加强政治引领吸纳的方向推动服务内容改革,以更加踊跃、更加开放、更加有效的人才政策,厚植深圳的人才优势。

  据理解,在前期人才普查的基础上,深圳将全面优化进级人才政策体系,并形成了新的人才政策法规体系总体框架:第一层次是《深圳特区人才工作条例》,已于去年公布实施;第二层次是制订或勘误2项计划,即制定以人才培养、鼓励、服务和体制机制改革为重点的“鹏城英才谋划”,修订以人才引进为重点的“鹏城孔雀计划”;第三层次是制定或订正若干项配套办法,包括金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等;第四层次是制定或修订若干项操作规程,涵盖人才工作站治理、翻新创业人才奖的实行细则等。四个层次的政策框架,118kj手机开奖直播现场,位阶高低有序、层次递进互补、效力统一协调。

  会议还提出要完丽人才发展与工业深度融合的有效机制,制定完美人才引进目录,从人才供应端发力,通过人才认定标准、褒奖激励等导向性措施,使人才引进与高科技产业相匹配,防止人才错配跟浪费。同时,攻破身份、体制等壁垒,让机构、人才、资金、名目都充分活跃起来,进一步向高校跟科研机构下放岗位设置、人才应聘、薪酬调配、人员调配等权限,赋予用人单位人财物更多自主权。此外,完善高层次人才认定、管理、退出机制,扩大企业自主认定高档次人才范围,建立市场主体协同的人才诚信联盟。

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